Ventajas de implementar un plan de retribución flexible

¿Qué ventajas tiene implementar un plan de retribución flexible?

La retribución flexible es un modelo de compensación que permite al trabajador elegir la forma en la que desea percibir hasta un 30% de su remuneración anual (salario bruto). Es decir, qué parte del sueldo quiere recibir de manera monetaria y qué parte en especies.

Este modelo de retribución tiene distintos beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores, pero en este post te explicaremos las ventajas que ofrece a la empresa.

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El cheque guardería y la conciliación familiar

La conciliación familiar

La retribución flexible y los beneficios sociales son una realidad presente en la mayoría de empresas españolas.

Debido a la situación del mercado actual – donde un lugar de trabajo para toda la vida es una utopía, y la sociedad está cansada de las rutinas, los salarios, los ambientes laborales… – el empresario tiene fomentar un ambiente de trabajo positivo para sus empleados de modo que estos estén a gusto y así lo transmitan al usuario final que será el cliente.

Una manera de hacerlo es a través de la retribución flexible. Por ejemplo, existe el cheque guardería de Educainfantil que permite pagar la escuela infantil a los trabajadores que tienen hijos de entre 0 y 3 años, utilizando una red de más de 9.500 guarderías en toda España.

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Consejos para planificar tu jornada laboral este 2019

Planifica tu jornada laboral y no mueras en el intento

La gestión del tiempo en un lugar de trabajo es uno de los puntos más importantes a tener en cuenta. Planifica tu jornada laboral para sacarle partido al día.

Si te preguntas cómo puedes organizar tu jornada laboral, te traemos unos tips que te pueden ayudar

Gracias a las agendas y los horarios podremos organizar nuestra jornada con facilidad. Un consejo que te damos desde Sistema de Nómina Flexible es que al final de cada jornada laboral apuntes todas las tareas pendientes que quieras completar al día siguiente.

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Consejos para mejorar la productividad laboral

La productividad laboral

La productividad es la relación que existe entre los recursos que una empresa invierte en su operación y los beneficios que obtiene de la misma. Para poder indicar que una empresa es productiva, debe encontrar el equilibrio entre recursos y beneficios.

Existen factores que están en nuestras manos para mejorar la productividad laboral.

La motivación es el factor clave para aumentar la productividad. Si no nos encontramos motivados con nuestro trabajo, no tenemos ganas de llevar a cabo un proyecto, no somos productivos. Nos convertimos en robots que deben llevar a cabo una serie de acciones y como consecuencia los beneficios de la empresa disminuyen.

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Los beneficios de las reuniones One to One

Los beneficios de las reuniones Interpersonales

La capacidad de una empresa para comunicarse con sus empleados determina el éxito de la misma. Un equipo con una gran capacidad de comunicación puede llegar a multiplicar la productividad de la empresa.

Conocer y entender la situación en la que se encuentran los compañeros de trabajo, puede ayudar a tener una visión más amplia de la compañía y detectar problemas incluso antes de que se produzcan.

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La tendencia de los beneficios sociales en España

Descubre cuál es la tendencia de los beneficios sociales para empleados en España

Actualmente tenemos que tener presente que en nuestras empresas conviven, al menos, 4 generaciones distintas. Cada una de ellas con sus necesidades, prioridades y motivaciones.

En este post, os vamos a definir a grandes rasgos cuáles son las motivaciones de cada una de ellas.

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¿Qué beneficios tiene para el trabajador un plan de retribución flexible?

La retribución flexible o salario en especie aporta beneficios tanto a la empresa como al trabajador. En este post hablaremos sobre los beneficios que tiene para el trabajador.

Si quieres saber los beneficios que obtiene la empresa puedes consultar nuestro anterior post.

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Aprende a entender tu nómina

¿Eres de los que miran únicamente el importe a percibir de la nómina o te paras a leerla detalladamente? No te quedes en la superficie, entiéndela y familiarízate con ella.

Muchas personas creen conocer realmente todos y cada uno de los datos que aparecen en su nómina, pero hay muchos detalles que suelen pasar por alto.

En este post te vamos a explicar los puntos clave de una nómina.

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El origen de Sistema de Nómina Flexible – SNF+

¿Cómo nace Sistema de Nómina Flexible?

Simplificar la gestión del capital humano en materia de Retribución Flexible fue en lo que pensaron Josep Corral y Manuel Pérez en 2015. Para ellos estuvo claro, la solución a esta premisa era implementar la tecnología para que estuviese al servicio de las empresas. Así nació Sistema de Nómina Flexible, con el objetivo de adaptar los servicios de la plataforma las necesidades de cada compañía.

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¿En qué consiste la retribución flexible?

El mundo laboral está cambiando y con ello la filosofía de trabajo de muchas empresas. El sistema de Retribución Flexible forma parte de una cultura empresarial ya existente y consolidada en el resto de los países europeos. Esta práctica implica un progreso entre la relación empresa – trabajador.

Pero está claro que aún queda trabajo por hacer en esta materia. A continuación, resolvemos cuestiones cómo: ¿Qué es la Retribución Flexible?, ¿En qué Consiste? o ¿Qué aporta a la empresa y al trabajador?

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