La vuelta a la guardería en tiempos de Covid-19 y el uso de la retribución flexible en la Guardería

Hace unas semanas escribíamos sobre el impacto del estado de alarma y el teletrabajo en la retribución flexible, situación que ha cambiado con la derogación de este, pero ahora las preocupaciones por parte de los empleados con hij@s pequeños son otras como la vuelta a la guardería en tiempos de Covid-19.

Llega septiembre cargado de incertidumbre con el regreso al cole tras 3 meses confinados por la pandemia y unas vacaciones nada comunes. La vuelta a la guardería ha llegado esta semana en los tiempos de Covid-19 plagada de nuevos protocolos y normativas. Así mismo, los centros de ciclo infantil ya reciben a los niños de 0 a 3 años con el foco puesto en el inconveniente que puede suponer un nuevo confinamiento o una oleada de contagios dentro de las clases.

Todas las dudas se ciernen sobre como afectará llevar a los pequeños a clase, ya que el escenario puede complicar el regreso al trabajo. Además, a pesar de que teletrabajar con los hijos en casa y que aparezcan en las reuniones en Teams, Zoom o Skype esté normalizado, no es tarea fácil conciliar todas las horas ya que los más pequeños requieren una atención continua y de calidad.

En materia de retribución flexible, nos encontramos que el uso de la guardería estuvo limitado durante el confinamiento debido a que los menores no asistían a los centros infantiles, así que a continuación se resolverán las dudas derivadas de esta nueva normalidad.

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Tecnología y trabajo ¿Cómo cambiará el futuro laboral? ¿Cuáles son las profesiones del futuro?

El futuro laboral es incierto. No sólo por la evolución de la tecnología y de la automatización sino también por la época que se vive actualmente. El mundo cambia a un ritmo vertiginoso y hay que estar preparado para ello. Discernir cuáles serán las profesiones del futuro es clave para el mundo de los RRHH, así como para los trabajadores de hoy en día. Estos tendrán que ir adaptándose a los cambios en los diferentes sectores.

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El teletrabajo y la retribución flexible ¿Cómo afecta la nueva realidad?

El teletrabajo y la retribución flexible ¿Cómo afecta la nueva realidad?. Está claro que la situación derivada del COVID-19, con la implantación del estado de alarma prorrogado hasta el próximo 21 de junio, ha supuesto un cambio muy importante tanto en el paradigma empresarial como para el de los empleados.

Son muchas las actividades económicas que, en el avance del cambio de fases del estado de alarma, han ido reprendiendo la actividad en un escenario de medidas de distanciamiento y seguridad que no lo ha hecho fácil. Por una parte obligando a las empresas a tomar nuevas medidas para la vuelta a la oficina y por otra abriendo la posibilidad de mantener en algún porcentaje el beneficio del teletrabajo.

1. ¿Pero cómo afecta esta nueva realidad a los trabajadores y a las empresas?

Según Eurofound (la Fundación Europea para la Mejora de la Condiciones de trabajo en España) un 30,2% de los empleados españoles comenzaron a teletrabajar debido a la situación provocada por la COVID 19; cuando en el año 2019 eran solo el 4,8% de los empleados del país los que teletrabajaban.

Sin duda, el teletrabajo es una fórmula más flexible frente al trabajo presencial, con la que han de ganar empresa y asalariado:

  • La empresa ganará en productividad, reducción de costes, valoración positiva por parte de los empleados y atracción de nuevo talento.
  • El trabajador obtiene la posibilidad de llevar una vida más equilibrada y saludable, pudiendo tener más posibilidades de conciliación, ahorro de tiempo y costes en los desplazamientos y una mayor autonomía laboral.

Y por supuesto, el impacto en la reducción en las emisiones derivado de la menor movilidad que beneficia a toda la sociedad.

Con todas estas condiciones es probable que el teletrabajo haya venido para quedarse, ya sea por los beneficios que aporta a todas las partes o bien porque las situaciones de confinamiento puedan repetirse en los próximos meses.

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El concepto de novar ¿qué implica? ¿cómo se gestiona?

El concepto de novar ¿qué implica? ¿cómo se gestiona?

Trabajar con la filosofía SNF+

La aplicación de SNF+ busca poner la tecnología al servicio de las empresas en el mundo de la Retribución Flexible para facilitar su gestión. Parte de este proceso es conocer bien los conceptos relacionados con el salario flexible, así como todo sobre los servicios y productos susceptibles de contratación a través de este sistema.

El concepto de novación, relacionado con los contratos de servicios y productos dados de alta bajo la retribución flexible, es el más utilizado en este sector; ya que para cualquier modificación convenida del servicio habrá que modificar el documento.

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El cheque guardería y la conciliación familiar

La conciliación familiar

La retribución flexible y los beneficios sociales son una realidad presente en la mayoría de empresas españolas.

Debido a la situación del mercado actual – donde un lugar de trabajo para toda la vida es una utopía, y la sociedad está cansada de las rutinas, los salarios, los ambientes laborales… – el empresario tiene fomentar un ambiente de trabajo positivo para sus empleados de modo que estos estén a gusto y así lo transmitan al usuario final que será el cliente.

Una manera de hacerlo es a través de la retribución flexible. Por ejemplo, existe el cheque guardería de Educainfantil que permite pagar la escuela infantil a los trabajadores que tienen hijos de entre 0 y 3 años, utilizando una red de más de 9.500 guarderías en toda España.

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Consejos para planificar tu jornada laboral este 2019

Planifica tu jornada laboral y no mueras en el intento

La gestión del tiempo en un lugar de trabajo es uno de los puntos más importantes a tener en cuenta. Planifica tu jornada laboral para sacarle partido al día.

Si te preguntas cómo puedes organizar tu jornada laboral, te traemos unos tips que te pueden ayudar

Gracias a las agendas y los horarios podremos organizar nuestra jornada con facilidad. Un consejo que te damos desde Sistema de Nómina Flexible es que al final de cada jornada laboral apuntes todas las tareas pendientes que quieras completar al día siguiente.

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Consejos para mejorar la productividad laboral

La productividad laboral

La productividad es la relación que existe entre los recursos que una empresa invierte en su operación y los beneficios que obtiene de la misma. Para poder indicar que una empresa es productiva, debe encontrar el equilibrio entre recursos y beneficios.

Existen factores que están en nuestras manos para mejorar la productividad laboral.

La motivación es el factor clave para aumentar la productividad. Si no nos encontramos motivados con nuestro trabajo, no tenemos ganas de llevar a cabo un proyecto, no somos productivos. Nos convertimos en robots que deben llevar a cabo una serie de acciones y como consecuencia los beneficios de la empresa disminuyen.

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