Retribución Flexible

Las dudas más frecuentes sobre la Retribución flexible

Contratar un software retributivo es una tarea que puede generar muchas dudas a las empresas. Por una parte, las empresas tienen claro cuáles son las múltiples ventajas de ofrecer la retribución flexible a sus empleados; pero por otra, existen algunas incertidumbres al respecto que si no se resuelven pueden generar desconfianza en el sistema, por ello este artículo busca resolver cuales son las dudas más frecuentes sobre la retribución flexible.

Por ello, desde SNF+ hemos querido recoger en este resumen cuáles son las consultas más interesantes o que más recibimos por parte de las compañías en el momento de contratar o implantar el software retributivo de SNF+.

Las 9 preguntas más frecuentes sobre el software retributivo y la retribución en especie.

1. ¿La empresa puede obligar a los trabajadores a acogerse al plan de Retribución Flexible?

En ningún caso, cómo beneficio fiscal que es el plan de Retribución Flexible es de adhesión voluntaria y expresa por el empleado.

2. En ningún caso, cómo beneficio fiscal que es el plan de Retribución Flexible es de adhesión voluntaria y expresa por el empleado.

Permite sustituir una parte de la retribución dineraria (salario) del trabajador para destinarla a productos en especie.

3.¿Puede el trabajador obligar a la empresa a contratar un plan de Retribución Flexible?

No, ha de ser un contrato de mutuo acuerdo.

4. ¿Puede el trabajador contratar cualquier producto?

No, solo podrá beneficiarse de los acordados entre trabajador y empresa.

5. ¿Hay límite económico para la contratación de este tipo de productos?

Sí, la retribución en especie no podrá superar el 30% de la compensación anual bruta fija del empleado. Además, en ningún caso minorará la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.

6. ¿Cuánto dura un plan de Retribución Flexible?

La temporalidad del contrato vendrá acordada por la empresa y el trabajador, aunque por norma general tendrán la duración de un año, prorrogables por acuerdo entre las partes.

7. ¿Qué pasa si una de las partes decide no prorrogar?

El empleado tendrá derecho a las retribuciones en metálico que le correspondiesen conforme a su contrato laboral original, con las actualizaciones que legalmente pudieran corresponderle.

8. ¿Qué pasa con los productos si el trabajador causa baja en la empresa?

El trabajador cesará automáticamente en la entrega o disfrute de los beneficios que hubiese seleccionado.

9. ¿Qué pasa si se modifica la nómina del trabajador?

Se mantendrán en la hoja de salario los mismos conceptos contables y cuantías que éste estuviera percibiendo, y se añadirán conceptos nuevos según los productos contratados.

Si tienes dudas sobre como gestionar la Retribución Flexible asesórate con un experto que podrá disipar todas las incertidumbres que pueda tener tu empresa.

Nuestros consultores te asesorarán sin compromiso.

2 comentarios en «Las dudas más frecuentes sobre la Retribución flexible»

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