El cheque guardería y la conciliación familiar

La conciliación familiar

La retribución flexible y los beneficios sociales son una realidad presente en la mayoría de empresas españolas.

Debido a la situación del mercado actual – donde un lugar de trabajo para toda la vida es una utopía, y la sociedad está cansada de las rutinas, los salarios, los ambientes laborales… – el empresario tiene fomentar un ambiente de trabajo positivo para sus empleados de modo que estos estén a gusto y así lo transmitan al usuario final que será el cliente.

Una manera de hacerlo es a través de la retribución flexible. Por ejemplo, existe el cheque guardería de Educainfantil que permite pagar la escuela infantil a los trabajadores que tienen hijos de entre 0 y 3 años, utilizando una red de más de 9.500 guarderías en toda España.

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La tendencia de los beneficios sociales en España

Descubre cuál es la tendencia de los beneficios sociales para empleados en España

Actualmente tenemos que tener presente que en nuestras empresas conviven, al menos, 4 generaciones distintas. Cada una de ellas con sus necesidades, prioridades y motivaciones.

En este post, os vamos a definir a grandes rasgos cuáles son las motivaciones de cada una de ellas.

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¿Qué beneficios tiene para el trabajador un plan de retribución flexible?

La retribución flexible o salario en especie aporta beneficios tanto a la empresa como al trabajador. En este post hablaremos sobre los beneficios que tiene para el trabajador.

Si quieres saber los beneficios que obtiene la empresa puedes consultar nuestro anterior post.

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Aprende a entender tu nómina

¿Eres de los que miran únicamente el importe a percibir de la nómina o te paras a leerla detalladamente? No te quedes en la superficie, entiéndela y familiarízate con ella.

Muchas personas creen conocer realmente todos y cada uno de los datos que aparecen en su nómina, pero hay muchos detalles que suelen pasar por alto.

En este post te vamos a explicar los puntos clave de una nómina.

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El origen de Sistema de Nómina Flexible – SNF+

¿Cómo nace Sistema de Nómina Flexible?

Simplificar la gestión del capital humano en materia de Retribución Flexible fue en lo que pensaron Josep Corral y Manuel Pérez en 2015. Para ellos estuvo claro, la solución a esta premisa era implementar la tecnología para que estuviese al servicio de las empresas. Así nació Sistema de Nómina Flexible, con el objetivo de adaptar los servicios de la plataforma las necesidades de cada compañía.

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¿En qué consiste la retribución flexible?

El mundo laboral está cambiando y con ello la filosofía de trabajo de muchas empresas. El sistema de Retribución Flexible forma parte de una cultura empresarial ya existente y consolidada en el resto de los países europeos. Esta práctica implica un progreso entre la relación empresa – trabajador.

Pero está claro que aún queda trabajo por hacer en esta materia. A continuación, resolvemos cuestiones cómo: ¿Qué es la Retribución Flexible?, ¿En qué Consiste? o ¿Qué aporta a la empresa y al trabajador?

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Acuerdo entre SNF+ y GM integra RRHH

Acuerdo entre SNF+ y GM Integra RRHH para el desarrollo de la Retribución Flexible en las empresas

Este convenio nace con el fin de facilitar la gestión e implementación de sus servicios, en materia de remuneración flexible, a sus empresas-clientes.

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