El cheque guardería y la conciliación familiar

La conciliación familiar

La retribución flexible y los beneficios sociales son una realidad presente en la mayoría de empresas españolas.

Debido a la situación del mercado actual – donde un lugar de trabajo para toda la vida es una utopía, y la sociedad está cansada de las rutinas, los salarios, los ambientes laborales… – el empresario tiene fomentar un ambiente de trabajo positivo para sus empleados de modo que estos estén a gusto y así lo transmitan al usuario final que será el cliente.

Una manera de hacerlo es a través de la retribución flexible. Por ejemplo, existe el cheque guardería de Educainfantil que permite pagar la escuela infantil a los trabajadores que tienen hijos de entre 0 y 3 años, utilizando una red de más de 9.500 guarderías en toda España.

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¿En qué consiste la retribución flexible?

El mundo laboral está cambiando y con ello la filosofía de trabajo de muchas empresas. El sistema de Retribución Flexible forma parte de una cultura empresarial ya existente y consolidada en el resto de los países europeos. Esta práctica implica un progreso entre la relación empresa – trabajador.

Pero está claro que aún queda trabajo por hacer en esta materia. A continuación, resolvemos cuestiones cómo: ¿Qué es la Retribución Flexible?, ¿En qué Consiste? o ¿Qué aporta a la empresa y al trabajador?

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